人才网job.vhao.net是企业最宝贵的资本,企业的活力源于每个员工的积极性、创造性。绿叶水果以 “员工是绿叶水果最大年夜的财富” 为核心价值不雅,建立了一套引进、培训、应用、鼓励的人才网job.vhao.net机制。同时,绿叶水果具有一支专业、豪情、理性的管理团队,仰仗灵敏的市场断定、精确的计谋制订、丰富的管理经历与出色的创新才能,博得业界注目。高学历、高本质、年青化、专业化的管理团队为企业运营和市场拓展供给了强大年夜的后盾。

高本质人才网job.vhao.net
现有员工1000余名,管理团队近百人,个中海内留学人员占一切管理团队的5%,本科以上学历的员工占80-90%。

人才网job.vhao.net储备
我们最大年夜的优势也在于具有士气昂扬的员工,在绿叶水果:

1、培训
为加强员工在各个部分与职位上的专业性,并有益于员工小我的生长和职位的晋升,我们定期展开各个方面的培训:以分享经历和技能,融入和分享企业的价值不雅,传播和丰富绿叶水果的文明。

2、职业生长
在绿叶水果,员要只需完成了本身的任务、达到了设定的目标、懂得适应和创新,每名员工都能在公司内取得晋升。公司为员工供给了合适其请求的晋升门路,员工的小我生长与公司的可持续生长取得最好的结合。同时,公司履行外部晋升优先的政策。

3、薪酬
在绿叶水果,薪酬机制是相对公平的,它是根据每小我的才能、教导、所承当的义务和事迹来决定的。

4、绩效奖金
绿叶水果经过过程履行目标义务制,使公司经济目标层层落实,使员工小我好处与企业好处慎密结合起来,员工是公司的主人,每个员工既有目标又有压力,产生了激烈的动力,以尽力完成义务。绩效奖金作为薪酬体系的弥补构成部分,在公司取得了优胜的效益。

5、组织与运营准绳
现场决定——决定计划在最接近现场的层面做出,并推敲全体的好处。
简单性——每个职位的义务清楚而简单。最简化的组织构造。顾客和运营优先。
易懂性——从总部到店,组织构造都简单易懂。
专人担任——每个范畴和每件事职责清楚,专人担任。
反响性——公司内的每个层面都具有快速行动和反响的才能。
联结性——集团、地区、各分店和各类不合业态合营协作,以达到合营好处。